【漢鑫培訓】文化融入與能力比拼，漢鑫新生力量培訓記
發布時間：2022-06-13 瀏覽次數：2251次
少年負壯氣，奮烈自有時。新生力量意味著朝氣、希望，更預示著未來的無限可能。新青年心似驕陽，新伙伴立志遠航。于漢鑫而言，新鮮血液是漢鑫始終保持活力與創造力的有生力量，由新員工成長起來的漢鑫精英是公司發展的頂梁之柱。
“我們與漢鑫的故事，從這里開始”
“漢鑫是一家什么樣的企業？”
新員工培訓作為面向新同事的培訓指引，由各崗位最專業的負責人作為講師，以最易理解記憶的方式，讓新員工對漢鑫的公司概況、發展歷程、主營產品、業務通識、業務流程等內容形成初步了解。
除了當下的工作，漢鑫更看重優秀人才在未來的發展，職場禮儀、職業素養、職業規劃等課程， 為新員工的職場長遠發展助力。
認識漢鑫同伴
躊躇滿志，意氣風發，這屆新員工，滿滿的朝氣與自信~都說員工共同的氣質決定了一家公司的氣質，新員工培訓中的各項課程，既是學習知識、牢筑根基的過程，也是更多地接觸、了解、融入漢鑫人的過程。
認同漢鑫文化
認同一家公司的文化，從了解公司開始。從漢鑫總部環境、到漢鑫政策制度、福利待遇、團建活動，公司日常的點點滴滴中均可以感受到漢鑫的企業文化。
入目到入心的課程，幫助新員工完成從選擇一份工作的“職場人”到投入漢鑫事業的“漢鑫人”的角色轉換。
Part 2 鋼鐵俠培訓
“鋼鐵精英，從此處啟程”
如果說新員工培訓是新人初識漢鑫的第一站，那鋼鐵俠培訓就是漢鑫業務精英的搖籃。業務人員是漢鑫發展沖鋒陷陣的急先鋒，更是漢鑫持續壯大的基石。自鋼鐵俠創辦以來，已經為各區域公司選拔、培育了一批又一批優秀業務人才。
學練結合筑根基
通過分析眾多業務精英的成功足跡，我們提取出優秀的鋼鐵業務人才必備的能力和素養，并針對性地進行課程設置，高效實現業務精英的“選”與“育”。培訓采用“學練結合”的方式，為新進業務人員以后的工作打下堅實的基礎。
與業務工作密切相關的運營部營銷經理劉經理、曹經理擔任講師，為新進業務講授業務理論知識 、需熟知掌握的工作流程及政策。
培訓過程中以采訪互動、工作坊、情景模擬、案例分析、無領導小組討論等方式，讓學員帶入相應的情景中進行分析、交流，從中提取業務工作所需掌握的方法及要點，博采眾長學習同伴的優秀特質，并明晰自身的不足之處，更好地朝著優秀業務的方向前行。
而培訓后期的陌生客戶拜訪則是真正的實操演練，通過設置具體的任務、場景，新業務將所學方法論應用于實際中，如何應對不可預估的客戶反應？如何洞悉客戶的喜好與需求？如何在短時間內達到自己的溝通目的？實操演練頗具挑戰，但也讓學員們獲益匪淺。
人才選拔育精英
對漢鑫來說，鋼鐵俠培訓既是對新業務人員的培養，更是有效的選拔方式。在培訓過程中，漢鑫各部門資深員工化身觀察團，從表達能力、溝通能力、問題解決能力、洞察力、待人接物等方面進行綜合評估，從中篩選出具備漢鑫特質的優秀業務精英。
相信通過此次培訓，各位新業務能夠堅定自己的職場方向、為未來的業務開展筑下根基。
漢鑫既是我們為之拼搏付出的事業，更是成就自身的舞臺。公司將始終堅持“求進學習，實現價值”的宗旨，為伙伴們制定不同類型、不同形式的學習培訓，讓漢鑫人充實自我、提升能力，為自己、為公司、為客戶創造更大價值。
云程發軔，萬事可期。漢鑫的過去，由無數榜樣人物以汗水與青春鑄就而成；漢鑫的未來，屬于從歷練中走出來的新一代奮斗者。未來已來，重任在肩，愿你們擔大任、干大事、成大才，漢鑫有你，有你必贏！
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